大家都在搜

合肥工业大学广深调研:企校联动,助力人才培养



  为深入了解新型互联网企业发展前景,探寻其在新常态下人才需求标准,2019年7月16至19日,合肥工业大学计算机与信息学院(人工智能学院)“企校联动,双线合一,聚力人才‘强磁场’”赴广深地区国情社情观察团参观拜访了六企一校,从第一视角了解企业需求,了解优秀高校人才培养模式,助力学校人才培养的革新。

  

 

  (团队成员出发前合影)

  组队之初,团队成员了解到,随着我国高校不断扩大招生规模,越来越多的毕业生进入社会,就业压力不断增加,就业形势日益严峻,尤其是在互联网行业,对于计算机相关专业毕业生来说,就业问题已经是现阶段他们最为关注的事情。因此,在黄晨老师的指导下,团队确立了“企校联动,双线合一,聚力人才‘强磁场’”为团队研究内容,选择了大多数毕业生更向往的大城市广深地区作为调研地,聚焦于调查企业的人才需求和高校的培养模式,以达到给学院人才培养提供建议以及给毕业生就业提供参考的目的。

  身临其境,深入企业内部

  深圳,一个集包容性、年轻性和综合性的多元化大都市,在这里坐落着许多大型互联网企业的总部或分部,是计算机学子毕业后的求职宝地。调研期间,团队身临其境地感受了腾讯、华为、金蝶软件、康佳、拓斯达、欢聚时代等六家企业的运作模式、公司氛围,也体验了一些他们设计的科技产品。

  令成员印象深刻的是腾讯围绕前沿科技探索领域和中国传统文化领域的发展方向,比如近年来其致力于打造中国传统文化和中国特有符号,在中国二次元动漫、中国影视剧、中国读书文化和中国体育电竞精神全方位发展。

  

 

  (团队成员参观腾讯大厦)

  此外,团队成员一致认为金蝶软件所提倡的“创新、运动、致良知”三大文化中的“致良知”文化十分新颖,颇有意味,非常值得大家细细品味和深思。“‘致良知’文化为金蝶软件的核心价值观,贯穿整个企业的经营理念,旨在强调‘致良知,走正道,行王道’”,讲解员这样给成员们介绍道。

  以谈促改,探寻企业需求

  在各大企业的参观让团队成员足足开阔了视野,第一次近距离地走进公司内部去了解公司情况,对于未来的企业更加向往,同时也更为迫切地想探寻企业现下对于新常态环境下的人才需求标准。

  在与各大企业员工的座谈交流中,团队成员向企业方提出了我们一直以来的疑惑:企业技术岗位与非技术岗位需要哪种学历的人才?本科生对于读研与就业该如何抉择?公司方面的回答大多都是一致的。金蝶HR表示,学历只是反应能力的一小部分,企业不同岗位有不同岗位的专业要求,比如专业方面的技能掌握情况和专业知识的学习应用情况,但更多的是综合部分,需要考查潜质和潜力。康佳员工也说道:“希望新员工的可塑性是强的,他能够带来一些新的东西,这个和你是本科生还是研究生关系不是很大。”

  对于高校学子毕业后的选择,员工们更多的建议是要明晰自身兴趣与理想、明确未来工作方向,做好充分奋斗准备,根据自己的理想目标理性抉择考研与就业,不要人云亦云,企业会选择适合自己的人才,学生也要学会选择适合自己的发展方向,做到不跟风,少迷惘。

  

 

  (团队在康佳进行座谈交流)

  对于我校目前将“第二课堂成绩单”考核标准的人才培养模式,企业员工表示高度认可,认为学校的改革有一定的先见之明,符合社会对于人才的需求,也能够更好的配合企业和社会的发展。在此种培养模式下,学生更应该注重个人综合能力的提高,如在待人接物、逻辑思维等方面的能力,以便于毕业后更好适应企业的工作和生活。

  当然,除了交流座谈,为了后期能更加系统准确地统计数据,团队成员还呈上了事前我们结合我院各个专业情况制作的调查问卷,企业方面也非常配合我们,进行了填写,对于我们的实践调研工作给予了极大的支持。

  两个地区,四天时间,六家企业,从出发前的忐忑和满怀疑惑,到结束时的坦然与收获累累,调查团不虚此行,也还意犹未尽。在企业的深入探寻,以及与资深员工的交流探讨,都让团队成员开拓了眼界,以一个更高的姿态了解计算机学子所处的社会形势。同时反馈到学校,到每个学生自身,对于未来又该如何做出革新与改变,这也是调查团此行的重要目的之一。回归到主题“企校联动,双线合一,聚力人才‘强磁场’”,在返校后,团队将凝炼调研收获,形成围绕就业指导、人才培养两大主题的调研报告以及就业指导微视频,为我院人才培养模式革新贡献青春力量。

  (钟楚乔,邱颖昭/文 魏丰普/图)




上一篇:悦教动漫,精准指导小学生解决坐姿不端正握笔不正确的问题
下一篇:返回列表
中国的铁路网络跨越13.1万公里
紫禁城让人们感受到更多的呼吸空间